Comentario de Texto

FAC. DE CIENCIAS ECONOMICAS – UNT
IA – Instituto de Administración.
Miguel A. Pero – Agosto 2013
 

ESTAMOS PREPARADOS?

Para algunos pensadores en estrategia (The End of Competitive Advantage. Rita Gunther McGrath. - 2013), el foco tradicionalmente aceptado de la estrategia, el logro de una ventaja competitiva sostenible, hoy ya es obsoleto. El contexto altamente volátil, cambiante, pleno de incertidumbre y otros factores concurrentes, globalización, evolución tecnológica, cambios de hábitos culturales, sociales etc., hace que las estrategias competitivas, los modelos de negocios y las ventajas competitivas sean sólo transitorias, efímeras de corta duración, por lo que es necesario un repensamiento de la manera de conceptualizar y formular la estrategia, así como la implementación correspondiente.

En forma consecuente y simultánea, a la obsolescencia de los modelos de negocios y ventaja competitiva se produce una obsolescencia de las capacidades y habilidades individuales. En un contexto de ventaja competitiva transitoria, la perspectiva de un empleo de larga duración en una misma organización se diluye y esfuma, remplazándose por la perspectiva de una sucesión de asignaciones o desempeños también transitorios, en diferentes organizaciones o empeños y con el requerimiento de sucesivas, múltiples y nuevas capacidades.

A continuación se lista una serie de preguntas o cuestiones, extraídas del Cp. 07 “What Transient Advantage Means for You, Personally? del texto indicado, que intentan responder a si uno, individualmente, está preparado para el contexto laboral en devenir.

Una respuesta negativa a cualquiera de las preguntas estaría indicando una vulnerabilidad y respuestas negativas a varias preguntas, indicarían una situación de deficiencia, debilidad, carencia que requeriría acción inmediata para su superación.  

           Pregunta                                                                                      Respuesta

• Si perdiera mi trabajo, me sería relativamente fácil encontrar en otra organización una ocupación similar con una retribución equivalente.    SI / NO
• Si hoy perdiera mi trabajo, estoy bien preparado e inmediatamente conozco lo que voy a hacer luego. SI / NO
• He trabajo en los dos últimos años en una actividad significativa (empleo, consultoría, voluntariado, socie dad) en al menos cinco organizaciones diferentes. SI / NO
• En los últimos dos años he aprendido, adquirido una capacidad nueva e importante, que no tenía antes, esté o no relacionada con el trabajo. SI / NO
• En los últimos dos años he asistido a cursos o programas de entrenamiento ya sea en forma personal o virtual. SI / NO
• Puedo sin pensarlo mucho, nombrar al menos diez personas que sean buenos orientadores o señalizadores de nuevas oportunidades. SI / NO
• Estoy activamente involucrado con al menos dos profesiona les o redes personales. SI / NO
• Tengo suficientes recursos (ahorros o de otro tipo) que me permitan dedicar tiempo a rentrenamiento, trabajar con una pequeña retribución o hacer voluntariado, a fin de tener acceso a una nueva oportunidad. SI / NO
• Puedo obtener ingresos de actividades variadas y no sólo de mi salario. SI / NO
• Estoy dispuesto a relocalizarme o viajar para encontrar nuevas oportunidades. SI / NO

Miguel A. Pero
Agosto 2013.